Somos
Sinapsis
(Sistemas de Investigación Aplicada, S.C.)
Somos un despacho de consultoría fundado en el 2003, aunque nuestra experiencia apoyando a las organizaciones en sus procesos de mejora data de muchos años antes. Estamos especializados en tres grandes áreas: administración estratégica del cambio, cultura corporativa y comunicación organizacional. Además, a través de nuestras alianzas estratégicas podemos ofrecer a nuestros clientes una amplia gama de servicios en materia de desarrollo organizacional y recursos humanos.
Servicios

La gama de alternativas que ofrecemos a nuestros clientes se puede resumir en los siguientes servicios, a los que hemos llamado “Las cuatro Cs”:

  • Cambio estratégico: desde el diagnóstico hasta la implementación.

  • Cultura corporativa: definición de la misión, visión y valores, y puesta en práctica.

  • Comunicación: estrategias y medios dirigidos a los públicos internos.

  • Creatividad e Innovación: generación y aplicación de ideas orientadas a la mejora.

Taller La Rueda

A través de una alianza con Soluciones de Comunicación, desarrollamos este taller, que responde a la necesidad actual de generar ideas diferentes para hacer frente a los retos de un entorno cada vez más complejo y dinámico. Fuego, Agua, Tierra y Aire, los cuatro elementos de la creatividad, se unen para proporcionar técnicas que permitirán a los participantes pensar en nuevas y mejores formas de hacer las cosas, apoyando así a sus organizaciones a ser más innovadoras y competitivas.
En un mundo en constante transformación, las organizaciones deben ser sensibles a su entorno y adelantarse a los cambios, si quieren sobrevivir.
24 de noviembre 2017

Tomar decisiones

Quizás no exista en cualquier tipo de organización un proceso social más importante que el de la toma de decisiones. Pese a su aparente “intangibilidad”, llega a afectar, para bien o para mal, a todo lo que se hace en ella, e incluso termina definiendo su capacidad de supervivencia. Hace algunos años, la revista Fortune … Seguir leyendo Tomar decisiones

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Los líderes y el cambio

En los procesos de cambio organizacional, y sobre todo en aquellos en los que lo que se trata de cambiar es la cultura, hay una variable que puede actuar como uno de sus principales impulsores o como su más importante cuello de botella, dependiendo de cuál sea la actitud que asuma y el patrón de … Seguir leyendo Los líderes y el cambio

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Responsabilidad

La cultura se entiende como una serie de significados compartidos que genera una percepción parecida de la realidad entre quienes los comparten, y consecuentemente, un patrón de comportamiento homogéneo. Esto quiere decir que los contenidos mentales van a determinar la acción; cuando algo no forma parte del modelo mental que se ha creado en buena … Seguir leyendo Responsabilidad

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