Somos
Sinapsis
(Sistemas de Investigación Aplicada, S.C.)
Somos un despacho de consultoría fundado en el 2003, aunque nuestra experiencia apoyando a las organizaciones en sus procesos de mejora data de muchos años antes. Estamos especializados en tres grandes áreas: administración estratégica del cambio, cultura corporativa y comunicación organizacional. Además, a través de nuestras alianzas estratégicas podemos ofrecer a nuestros clientes una amplia gama de servicios en materia de desarrollo organizacional y recursos humanos.
Servicios

La gama de alternativas que ofrecemos a nuestros clientes se puede resumir en los siguientes servicios, a los que hemos llamado “Las cuatro Cs”:

  • Cambio estratégico: desde el diagnóstico hasta la implementación.

  • Cultura corporativa: definición de la misión, visión y valores, y puesta en práctica.

  • Comunicación: estrategias y medios dirigidos a los públicos internos.

  • Creatividad e Innovación: generación y aplicación de ideas orientadas a la mejora.

Los Cuatro Elementos de la Creatividad

A través de una alianza con EVO, desarrollamos este taller, que responde a la necesidad actual de generar ideas diferentes para hacer frente a los retos de un entorno cada vez más complejo y dinámico. Fuego, Agua, Tierra y Aire, se unen para proporcionar técnicas que permitirán a los participantes pensar en nuevas y mejores formas de hacer las cosas, apoyando así a sus organizaciones a ser más innovadoras y competitivas.
En un mundo en constante transformación, las organizaciones deben ser sensibles a su entorno y adelantarse a los cambios, si quieren sobrevivir.
20 de mayo 2012

El nuevo Management

Hace mucho tiempo, cuando se empezaron a crear las primeras factorías durante la Revolución Industrial, con su nueva forma de producir y comercializar, sus dueños, flamantes empresarios con mucho empuje pero poca experiencia, tomaron como modelo a la Iglesia y al Ejército para darle a sus negocios una estructura y un modo de operar que [...]

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Cambio reduccionista

Una buena cantidad de los intentos por implementar procesos de cambio en las organizaciones no obtienen los resultados esperados, o de plano son fallidos y hasta contraproducentes. Hay quienes afirman que la tasa de fracaso es bastante mayor que la que podría pensarse y desearse.   Cuando se analiza qué es lo que origina que [...]

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100 años del Titanic

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