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cultura
 
Revista Proyección Humana

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comunicacion Cambio cultural... Redefiniendo valores

Desde hace algunos años, un número creciente de organizaciones de distintos tipos se han dado a la tarea de clarificar y difundir sus valores, unas veces como resultado del análisis cuidadoso de los retos actuales y futuros...

Publicado en la revista inteligencia Laboral de marzo-abril 2003
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Neandertales y cromañones: una fábula real

A pesar que los neandertales eran más fuertes, fueron remplazados por los cromañones, ya que tenían una mayor capacidad de adaptación. Esta lección de historia tiene mucho que enseñarnos...

Publicado en la revista Dirección Estratégica No.4
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La comunicación positiva y el entorno organizacional

Cada vez que se presentan circunstancias ante las cuales se ponen a prueba los "reflejos" organizacionales, se habla de crisis. Sin embargo, a menudo este término no se comprende bien, lo que hace que las acciones emprendidas para afrontar la situación no sean las más adecuadas...

Publicado en la revista Razón y Palabra No. 4
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Libros / Revistas / Columna periódico Reforma

 



Tomar decisiones

Quizás no exista en cualquier tipo de organización un proceso social más importante que el de la toma de decisiones. Pese a su aparente “intangibilidad”, llega a afectar, para bien o para mal, a todo lo que se hace en ella, e incluso termina definiendo su capacidad de supervivencia. Hace algunos años, la revista Fortune … Seguir leyendo Tomar decisiones

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Los líderes y el cambio

En los procesos de cambio organizacional, y sobre todo en aquellos en los que lo que se trata de cambiar es la cultura, hay una variable que puede actuar como uno de sus principales impulsores o como su más importante cuello de botella, dependiendo de cuál sea la actitud que asuma y el patrón de … Seguir leyendo Los líderes y el cambio

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Responsabilidad

La cultura se entiende como una serie de significados compartidos que genera una percepción parecida de la realidad entre quienes los comparten, y consecuentemente, un patrón de comportamiento homogéneo. Esto quiere decir que los contenidos mentales van a determinar la acción; cuando algo no forma parte del modelo mental que se ha creado en buena … Seguir leyendo Responsabilidad

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  • Un aspecto crítico para las organizaciones es definir con claridad cómo se dará en ellas el proceso de toma de deci… https://t.co/tZY59bcaah
  • La práctica del coaching requiere del desarrollo de algunas habilidades y competencias muy específicas. Hoy en el Reforma.
  • Si no se asegura el compromiso de los líderes en un proceso de cambio de cultura organizacional, seguramente fracasará. Mañana en el Reforma