Somos

Nuestra misión es participar activamente en el esfuerzo productivo del país, aplicando nuestros conocimientos y creatividad al desarrollo de las personas y de las organizaciones, a fin de generar con ellas alternativas de acción innovadoras.

Hemos apoyado a un buen número de empresas en tres áreas: Administración Estratégica del Cambio (Change Management), Cultura Corporativa y Comunicación Organizacional. Estamos ahora estableciendo alianzas para introducir en el mercado mexicano diferentes programas, entre ellos uno de Creatividad, otro de Manejo y Administración del Cambio, y uno más de Gestión del Capital Simbólico, que desarrollará en los líderes habilidades encaminadas a buscar nuevas alternativas, caminos y oportunidades, ante los retos que el entorno de negocios presenta hoy en día a las organizaciones.


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Tomar decisiones

Quizás no exista en cualquier tipo de organización un proceso social más importante que el de la toma de decisiones. Pese a su aparente “intangibilidad”, llega a afectar, para bien o para mal, a todo lo que se hace en ella, e incluso termina definiendo su capacidad de supervivencia. Hace algunos años, la revista Fortune … Seguir leyendo Tomar decisiones

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Los líderes y el cambio

En los procesos de cambio organizacional, y sobre todo en aquellos en los que lo que se trata de cambiar es la cultura, hay una variable que puede actuar como uno de sus principales impulsores o como su más importante cuello de botella, dependiendo de cuál sea la actitud que asuma y el patrón de … Seguir leyendo Los líderes y el cambio

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Responsabilidad

La cultura se entiende como una serie de significados compartidos que genera una percepción parecida de la realidad entre quienes los comparten, y consecuentemente, un patrón de comportamiento homogéneo. Esto quiere decir que los contenidos mentales van a determinar la acción; cuando algo no forma parte del modelo mental que se ha creado en buena … Seguir leyendo Responsabilidad

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twitter:
  • Un aspecto crítico para las organizaciones es definir con claridad cómo se dará en ellas el proceso de toma de deci… https://t.co/tZY59bcaah
  • La práctica del coaching requiere del desarrollo de algunas habilidades y competencias muy específicas. Hoy en el Reforma.
  • Si no se asegura el compromiso de los líderes en un proceso de cambio de cultura organizacional, seguramente fracasará. Mañana en el Reforma